关于公司停产停业期间只发最低工资是否有时间限制，这需要根据具体情况判断。
如果公司因经营困难等合法原因停工停产，且已与工会或职工代表协商一致，那么发放最低工资的期限通常有明确限制；若公司未履行协商程序或无合法理由停工停产，则该行为可能不合法。
1. 若公司停工停产且与工会/职工代表协商一致：根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，需按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例依地方规定）支付生活费，且该状态一般不宜无限期持续，需根据经营恢复情况调整。
2. 若公司未与工会/职工代表协商直接停工停产：此时公司发放最低工资的行为可能因程序违法而无效，员工有权要求按原工资标准支付。
关于公司停产停业期间只发最低工资是否有时间限制，这需要根据具体情况判断。
如果公司因经营困难等合法原因停工停产，且已与工会或职工代表协商一致，那么发放最低工资的期限通常有明确限制；若公司未履行协商程序或无合法理由停工停产，则该行为可能不合法。
1. 若公司停工停产且与工会/职工代表协商一致：根据相关规定，停工停产在一个工资支付周期内的，需按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司需按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例依地方规定）支付生活费，且该状态一般不宜无限期持续，需根据经营恢复情况调整。
2. 若公司未与工会/职工代表协商直接停工停产：此时公司发放最低工资的行为可能因程序违法而无效，员工有权要求按原工资标准支付。

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