您在公司被增加工作量却未涨薪资的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定判断公司行为的合法性。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司的劳动合同是确定工作量和薪资的核心依据。若公司在未与您协商一致的情况下，擅自增加工作量（属于变更劳动合同约定的工作内容）且未调整薪资，违反了该法条“协商一致”和“书面变更”的要求。即使劳动合同未明确工作量，增加的工作量若超出合理范围，本质上仍是对劳动条件的变更，仍需遵循协商原则。因此，公司的行为可能构成违法，您有权要求公司恢复原工作量或协商增加薪资。
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您在公司被增加工作量却未涨薪资的情况中，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若公司持续增加工作量却不涨薪，您可能长期承担超额劳动却无法获得相应报酬，导致劳动价值被低估，造成直接经济损失。例如，您原月均工作时长160小时，现增加到200小时，但薪资仍为8000元，每月相当于多付出40小时无薪劳动，一年损失约1.6万元（按小时工资50元计算）。2.证据链不足风险：若您未保留工作量增加的书面证据（如新增任务的邮件、工作记录），仅以口头陈述主张权益，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回，无法获得补偿。
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您在公司被增加工作量却未涨薪资时，需避免以下常见的错误操作：1.直接拒绝执行新增工作：若未与公司协商一致就拒绝工作，可能被公司以“不服从工作安排”为由处罚，甚至解除劳动合同，反而损害自身权益。2.未保留证据就直接维权：若没有书面证据证明工作量增加（如仅口头沟通），劳动监察或仲裁部门可能无法支持您的主张，导致维权失败。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在工作量增加后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在公司被增加工作量却未涨薪资，首先需判断公司行为是否合法，再结合自身情况选择处理方式。公司增加工作量不涨薪资的合法性需结合劳动合同约定和法律规定判断。1.若劳动合同明确约定了工作量范围或薪资与工作量挂钩：公司未协商一致擅自增加工作量且不涨薪，属于违反合同约定，您可主张公司承担违约责任。2.若劳动合同未明确工作量，但增加的工作量超出合理范围：例如原负责2个项目，现要求负责5个项目且工作时长显著延长，属于变相加重劳动负担，您可要求公司调整工作量或增加薪资。3.若增加的工作量属于临时、合理的业务调整且未超出正常工作负荷：例如公司短期项目忙，临时增加1-2项辅助工作，且未导致工作时间显著超出法定标准，公司可能不构成违法。

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