未签劳动合同离职补偿金的计算，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
未签劳动合同离职的前提是存在劳动关系。若用人单位超过一个月未签书面劳动合同，即违反第十条“一个月内订立”的强制性规定。此时，员工依据第八十二条可获“二倍工资”，其中一倍为正常报酬，另一倍即为未签劳动合同的补偿金（双倍工资差额）。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍截止到满一年的前一日。因此，未签劳动合同离职的补偿金主要为上述11个月内的双倍工资差额。
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未签劳动合同离职主张补偿金时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：补偿金主张受仲裁时效限制。例如，员工甲2023年1月1日入职，用人单位未签合同，甲2024年3月1日离职。其主张2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额，仲裁时效从离职之日2024年3月1日起算一年，应在2025年2月28日前申请仲裁。若超期申请，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得补偿金。
2、证据链风险：证据不足可能无法认定劳动关系。例如，员工乙仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等客观证据，而用人单位否认劳动关系。因证据链不完整，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系，乙的补偿金主张可能不被支持。
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未签劳动合同离职时，员工可主张的补偿金主要是未签劳动合同的双倍工资差额，具体分以下情况：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同：员工离职时，可要求支付用工满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日（或离职之日，以先到者为准）的双倍工资差额，最长11个月。
2. 用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工离职时仍可主张用工满一个月的次日至满一年前一日期间共11个月的双倍工资差额，满一年后不再计算。
3. 员工入职未满一个月即离职：因处于用人单位一个月宽限期内，无权主张双倍工资。
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未签劳动合同离职补偿金的计算存在特殊情况，以下例外情形需注意：
1. 劳动者主动拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明入职一个月内书面通知员工签合同，而员工无正当理由拒绝，且用人单位未终止劳动关系，则员工仍可主张双倍工资差额。但若用人单位在一个月内书面终止劳动关系，则无需支付，员工无法主张。
2. 存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议（每日工作≤4小时，每周≤24小时），此时未签书面劳动合同合法，员工离职无权主张补偿金。
3. 员工入职后未满一个月即离职：根据《劳动合同法》第十条，用人单位有一个月宽限期，员工不能以未签合同为由主张离职补偿金。

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