未成年人在想要辞职但公司不让走时，可能会采取一些错误的操作行为，这些行为可能会对自身权益造成损害。1.直接自行离职且不通知公司：有些未成年人可能因公司不让走而赌气直接离开，既不提前通知也不办理工作交接。这样可能会被公司以未按规定离职给公司造成损失为由要求赔偿，而且可能难以顺利拿到剩余工资。2.与公司发生激烈冲突：情绪激动下与公司负责人争吵、打闹，不仅无法解决问题，还可能引发治安问题，甚至自身受到伤害，同时也不利于后续的维权。3.放弃维权：认为自己是未成年人，维权困难而选择放弃，这会导致公司的违法行为得不到纠正，自身的合法权益（如应得工资、解除劳动合同的权利）无法得到保障。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不知道如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对未成年人想要辞职，公司不让走的情况，其行为是否违法需结合具体情形判断。未成年离职不让走违法。1.若存在未成年人已满十六周岁，且与公司建立了合法的劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要未成年人提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，公司不让走则违反了劳动法的相关规定。2.若存在未成年人未满十六周岁，属于童工的情况：公司招用童工本身就属于违法行为，双方之间不存在合法的劳动关系。此时未成年人“辞职”不受劳动合同法约束，公司不让走更是错上加错，其招用行为和限制离职行为均违法。
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未成年人想要辞职，公司不让走是否违法，需要有明确的法律依据来判定。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”对于已满十六周岁的未成年人，其作为劳动者，同样适用上述规定。若其提前三十日书面通知（试用期提前三日）公司解除劳动合同，公司无权不让走，否则就违反了劳动法第三十一条的规定。如果公司存在暴力、威胁等强迫劳动或未按约定支付报酬等情形，未成年人可随时解除合同，公司不让走也违反了劳动法第三十二条。对于未满十六周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，公司招用童工是违法的，双方不存在合法劳动关系，公司不让其离开更是侵犯了未成年人的基本权利，属于违法行为。综上，无论未成年人是否满十六周岁，公司不让其辞职走人的行为均可能构成违法。
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未成年人想要辞职但公司不让走的情况，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响。1.未成年人从事文艺、体育等特殊行业且用人单位已履行审批手续：如果未成年人是从事文艺、体育和特种工艺等工作，并且用人单位依照国家有关规定履行了审批手续，那么双方的劳动关系可能会有一些特殊规定。在这种情况下，关于辞职的程序和要求可能会与一般情况不同，例如可能会在服务期、违约条款等方面有特殊约定，这会影响辞职的处理方式和公司是否有权限制离职。2.用人单位提供了特殊培训并签订了服务期协议：如果公司为未成年人提供了专项技术培训，并与其签订了服务期协议，那么在服务期未满的情况下，未成年人辞职可能需要按照协议约定支付违约金。此时公司不让走可能是基于服务期协议的约定，这种情况下需要先判断服务期协议的合法性以及违约金的合理性，再确定公司不让走是否违法。

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