“旷工十天被公司开除，两年社保未交”的情况下，主张公司补缴社保可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：如果在劳动关系解除后超过3年才通过民事诉讼主张社保权益，公司可能以超过诉讼时效为由抗辩。例如，你2021年1月被开除，2024年5月才起诉要求补缴2019-2021年的社保，公司可能主张已过3年诉讼时效，导致你无法通过民事诉讼获得支持。2.证据链不足风险：若无法提供充分证据证明劳动关系存续期间及工资标准，可能导致无法确定社保补缴基数和期限。例如，你仅能提供部分工资条，无法证明完整的两年工作时间及月工资收入，社保部门或法院可能难以准确核算补缴金额。
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对于“旷工十天被公司开除，两年社保未交，可以告公司没交社保吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在你因旷工被开除的情况下，只要你与公司在这两年期间存在劳动关系，公司就负有法定的社保缴纳义务，该义务并不因你被开除而免除。即使你因旷工被解除劳动合同，公司未缴纳社保的行为仍违反了上述法律规定，你有权要求公司补缴。因此，依据该法律条款，你可以告公司没交社保，要求其履行补缴义务。
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“旷工十天被公司开除，两年社保未交”时，很多人在维权过程中容易出现错误操作，以下是常见的几点。1.忽视时效，拖延维权：部分人在被开除后未及时处理社保问题，导致超过社保投诉或劳动仲裁的时效。例如，若在离职后超过2年才向社保部门投诉，可能因超过《劳动保障监察条例》规定的查处时效而无法通过行政途径补缴。2.不重视证据收集：认为被开除就无法证明劳动关系，未及时收集和保存劳动合同、工资记录等关键证据。没有充分证据，即使起诉也可能因无法证明劳动关系而败诉。3.直接跳过行政投诉，盲目起诉：社保补缴问题通常先由社保行政部门处理，若直接向法院起诉，可能因不属于法院受理范围或需先经过行政处理程序而被驳回。如果你在处理“公司未交两年社保”问题时，对如何避免这些错误操作或已出现类似情况，建议进一步向律师咨询，以确保维权途径正确有效。
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“旷工十天被公司开除，两年社保未交”时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.公司已部分缴纳社保：如果公司仅为你缴纳了部分月份的社保，而非完全未交，处理方式会有所不同。此时需明确未缴纳的具体月份和金额，针对性要求补缴，处理流程相对复杂，需逐一核对社保缴纳记录。2.你与公司签订过自愿放弃社保的协议：即使存在此类协议，根据法律规定，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。但公司可能以此协议作为抗辩理由，增加维权难度，需要通过法律程序确认协议无效后才能继续主张补缴。3.你已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：这种情况下，你仍可要求公司补缴其应承担的部分，但需向社保部门提供你自行缴纳的证明，以便核算公司应补缴的金额，避免重复缴纳。

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