无固定期限合同被解雇的处理，特殊情况或例外情形会产生影响，具体如下： 1、员工存在过错。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付补偿或赔偿，此时无固定期限合同解雇无法获赔。 2、单位因客观情况解除。若单位因劳动合同订立时的客观经济情况重大变化，致使合同无法履行，经协商变更内容不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，需支付经济补偿，此时获赔性质为经济补偿而非赔偿金。
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无固定期限合同被解雇后，可能面临法律风险，以下为风险点及举例： 1、单位以“严重违反规章”拒赔。若员工仅因小过失，单位却夸大其词以“严重违反规章”为由解雇，可能拒付赔偿。 2、工资标准认定争议。若工资构成复杂（含绩效、奖金等），单位可能仅按基本工资计算赔偿，员工主张按全部收入计算，易产生争议，影响赔偿金额。
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无固定期限合同被解雇的赔偿标准，法律有明确规定，结合法规分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。无固定期限合同被解雇，若单位合法解除，需按此标准计算经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，违法解雇无固定期限合同，劳动者有权获二倍经济补偿标准的赔偿金。综上，合法解除按第四十七条支付经济补偿，违法解除按第八十七条支付赔偿金。
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无固定期限合同被解雇维权时，错误操作会影响权益，以下是常见错误： 1、忽视诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。 2、证据保存不完整。被解雇后若未重视证据保存，劳动合同、工资证明、解雇通知等重要证据丢失或不完整，仲裁或诉讼中难以充分证明主张，影响赔偿获取。 若你不慎出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。

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