小时工辞职提前三天的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未及时支付小时工工资、未提供必要劳动保护等，小时工可不受提前三天限制，随时通知终止用工。例如：小时工王某发现用人单位连续两个月拖欠工资，可立即辞职，无需提前三天。
2. 双方协商一致即时离职：若用人单位同意小时工即时离职，提前三天的要求自动失效，双方可直接办理离职手续。例如：小时工赵某提前三天通知辞职，用人单位因人员充足，同意其当天离职，此时无需等待三天届满。
3. 紧急情况需立即离职：如小时工突发重大疾病或家庭变故，无法继续工作，可与用人单位协商提前离职，用人单位通常会酌情处理。
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小时工辞职时若操作不当，可能引发纠纷，以下是常见的错误行为：
1. 仅口头通知未留存证据：部分小时工认为口头说一声即可，但用人单位可能否认收到通知，导致被主张未提前通知而扣减工资。
2. 错误计算通知期：如1月1日通知，误将1月1日算入三天内，实际仅提前两天，不符合要求。
3. 忽视合同特殊约定：若合同约定提前五天通知，仍按三天执行，可能被用人单位以违约为由追究责任。
为避免因错误操作导致权益受损，建议及时向专业律师咨询具体处理方式。
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关于小时工辞职提前三天的计算，首先需明确其用工性质是否为非全日制用工。下面分不同情况详细说明：
小时工辞职提前三天的计算需结合用工形式及通知方式确定。
1. 若属于非全日制用工（小时工）且通过书面形式通知：从通知送达用人单位的次日起算，连续计算三个自然日，第三个自然日届满即满足提前三天要求。
2. 若通过口头形式通知且用人单位认可：从口头通知的次日起算三个自然日；若用人单位不认可口头通知，需以书面或可追溯的方式（如邮件、短信）固定通知时间，再按上述书面通知方式计算。
3. 若双方劳动合同中对提前通知期有特殊约定（且约定不违反法律）：按合同约定的计算方式执行，但约定通知期不得超过法律规定的合理范围。
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小时工辞职提前三天的计算需以《劳动合同法》相关规定为依据，下面结合法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 法律虽未强制要求小时工提前三天通知，但实务中“提前三天”是基于诚信原则的合理建议。若双方无特殊约定，小时工可随时终止用工；若约定提前三天，计算时需从通知生效次日起算三个自然日，确保用人单位有合理时间安排工作交接。综上，小时工辞职提前三天的计算需以通知生效日为起点，次日起算满三日即可，该计算方式符合法律对非全日制用工灵活性的规定。

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