针对未成年试工2天自行离开是否有工资的问题，核心是劳动报酬权的确认。
未成年试工2天自行离开有权获得对应工资。

1. 若未成年人已年满16周岁且提供了2天劳动：用人单位需按约定或当地最低工资标准支付2天工资，不得无故克扣。
2. 若未成年人未满16周岁（童工）：虽用工违法，但仍需支付实际劳动的报酬，同时用人单位可能面临行政处罚。
3. 若用人单位主张未完成工作交接：需证明交接是支付工资的法定前置条件且因未交接造成损失，否则仍需支付工资。
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以下特殊情况会影响未成年试工工资的处理结果，需特别注意。
1. 用人单位为个体工商户且无用工资质：若雇佣未成年的是无营业执照的小作坊，劳动监察可能因主体不适格无法直接处理，需通过民事诉讼主张工资，维权程序更复杂。
2. 未成年试工是“学徒”且无劳动报酬约定：若双方约定是无薪学徒（仅学技能无劳动报酬），但实际从事了有偿劳动（如生产产品、接待客户），需举证劳动内容与学徒性质不符，否则可能无法获酬。
3. 用人单位已破产或注销：若试工后用人单位破产/注销，工资需在破产清算中优先支付，但需及时申报债权，否则可能因主体消失无法追回工资。
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未成年试工后自行离开时，需避免以下常见错误操作影响工资主张。
1. 未留存劳动证据直接离开：试工后未保存任何工作证明，导致无法证明提供了2天劳动，用人单位可能否认用工事实，增加维权难度。
2. 口头放弃工资权利：与用人单位沟通时随口说“不要工资了”，被录音后可能被视为自愿放弃，丧失报酬请求权。
3. 投诉时隐瞒真实年龄：若未满16周岁却隐瞒，可能导致劳动监察无法针对性处理，影响维权进度。

若已出现上述错误，建议尽快补充证据或调整维权策略，可进一步咨询律师制定补救方案。
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未成年试工后自行离开，主张工资时可能面临以下法律风险。
1. 证据链缺失风险：例如未成年仅口头说试工2天，无任何书面或电子证据，用人单位否认用工，劳动仲裁或投诉可能因证据不足无法支持工资请求。
2. 用人单位反诉损失风险：若未成年未提前告知自行离开，用人单位可能主张因工作中断造成损失（如临时找人顶岗的费用），虽该主张需用人单位举证，但可能拖延工资支付进度，增加维权复杂度。

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