被公司辞退满一年的赔偿金额需结合辞退原因及工资标准确定。

以下分不同情况详细说明：

1. 若属于公司合法辞退（如员工严重违反规章制度）：公司无需支付经济补偿金；
2. 若属于公司违法辞退：公司需支付2个月工资的赔偿金（满一年按2倍经济补偿金计算）；
3. 若属于双方协商一致或公司无过失性辞退：公司需支付1个月工资的经济补偿金（满一年按1个月计算）；
4. 若员工月工资高于当地社平工资三倍：经济补偿金按社平工资三倍计算，且年限不超过12年。
被公司辞退满一年的赔偿金额需结合辞退原因及工资标准确定。

以下分不同情况详细说明：

1. 若属于公司合法辞退（如员工严重违反规章制度）：公司无需支付经济补偿金；
2. 若属于公司违法辞退：公司需支付2个月工资的赔偿金（满一年按2倍经济补偿金计算）；
3. 若属于双方协商一致或公司无过失性辞退：公司需支付1个月工资的经济补偿金（满一年按1个月计算）；
4. 若员工月工资高于当地社平工资三倍：经济补偿金按社平工资三倍计算，且年限不超过12年。

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