劳动合同到期未续签仍上班是否合法，需结合具体情况判断。一般情况下，这种行为不当然违法，但法律关系认定会有差异：若劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未明确表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍存续，用人单位需依法支付报酬、缴纳社保；若用人单位明确表示不同意续签并要求停止工作，而劳动者仍坚持上班，则可能未建立新劳动关系，用人单位有权拒付报酬或要求其离开岗位。
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关于劳动合同到期未续签仍上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条分析：该条款明确“劳动合同期满的”情形下劳动合同终止。但到期后劳动者继续工作且用人单位未提异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时不违法，双方形成事实劳动关系，用人单位仍需履行支付工资、缴纳社保等义务。
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劳动合同到期未续签仍上班时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 误以为未续签可随时离职且无需担责——即使未续签，双方仍存在事实劳动关系，离职需提前通知，否则可能因损失赔偿责任；
2. 忽视保留劳动关系证据——不保存工资记录、考勤记录等，发生纠纷时难以证明事实劳动关系，权益难维护；
3. 拒绝沟通续签事宜——一味等待用人单位主动提出，可能错过最佳续签时机，还易引发后续纠纷。若遇复杂情况或权益受损，建议及时咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。
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劳动合同到期未续签仍上班存在以下法律风险：
1. 用人单位可能以“劳动合同已终止”为由拒付经济补偿——若用人单位明确不续签后辞退劳动者，可能以此理由拒付补偿；
2. 劳动者面临工资、社保权益无法保障的风险——用人单位不按时支付工资、缴纳社保时，可能以无书面劳动合同抗辩，导致劳动者维权困难。

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