上班三个月未签劳动合同属违法行为，用人单位需承担法律责任，应依法支付双倍工资。
不同情形处理方式如下：
1. 用工1个月内未签书面合同，自第二个月起需支付双倍工资；
2. 劳动者拒签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则仍担责；
3. 超过1个月未满1年未签，劳动者有权主张双倍工资；
4. 超过1年未签，视为无固定期限劳动合同，需补签但不适用双倍工资。
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上班三个月未签劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损时起算。例如工作6个月后才发现未签合同，超1年未主张双倍工资可能败诉；
2. 证据不足风险：若无法提供工资支付凭证、考勤记录等，劳动仲裁机构难认定劳动关系，维权易失败（如用人单位现金支付且无记录）。
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上班三个月未签劳动合同的处理受以下特殊情形影响：
1. 劳动者拒签：用人单位提出签约而劳动者拒绝，需在1个月内终止劳动关系，否则仍付双倍工资；
2. 事实劳动关系认定难：无书面合同且缺乏工资、考勤记录等证据，可能无法认定劳动关系，影响双倍工资主张；
3. 超1年未签：满1年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资，但需补签合同。
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根据法律规定，上班三个月未签劳动合同违反《劳动合同法》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，用人单位已违法，需支付第二个月和第三个月的双倍工资。
《劳动合同法》第十条亦明确，用人单位应在用工1个月内订立书面合同，未依法签订可通过劳动仲裁维权。
综上，您有权要求用人单位支付双倍工资，您可以咨询我为您提供解答，建议尽快收集相关证据以维护合法权益。

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