劳务派遣员工做不满七天没工资是不合法的。
1. 若劳务派遣员工实际提供了劳动，即使不满七天，劳务派遣单位也必须支付相应工资；
2. 若劳务派遣单位以“做满七天”为条件拒付工资，属于无故克扣工资，违反劳动法规定；
3. 若用工单位直接要求“做不满七天没工资”，因劳务派遣单位是用人单位，仍需由派遣单位承担支付工资的义务。
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劳务派遣员工在遇到做不满七天没工资的情况时，容易出现以下错误操作。
1. 放弃维权：认为“做不满七天没工资是行业惯例”，未主动主张权利，导致合法权益受损；
2. 缺乏证据意识：未保留工作记录、劳动合同等关键证据，即使后续维权也因无法证明劳动事实而失败；
3. 直接与用工单位对峙：因用工单位非用人单位，对峙可能无效，且易引发冲突，应直接向劳务派遣单位主张权利。
若出现上述错误操作，可能导致维权困难，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对劳务派遣员工做不满七天没工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，只要提供了劳动，就有权获得报酬，“不满七天”不能成为克扣工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣单位以“做不满七天”为由拒付工资，违反上述法律规定，应承担支付工资的责任。
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劳务派遣做不满七天没工资可能存在以下法律风险点。
1. 劳动报酬权受损风险：例如，劳务派遣员工小王工作5天后离职，派遣单位以“做不满七天”为由拒付工资，小王因缺乏证据无法维权，导致劳动报酬权被侵害；
2. 诉讼时效风险：根据劳动争议仲裁时效为一年，若员工未及时主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，小李2022年5月工作4天未获工资，2023年6月才申请仲裁，因超过时效被驳回。

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