用工单位拖欠工资、不缴社保均属违法，员工可依法维权。
欠缴社保可向当地社保行政部门投诉；拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

若遇拖欠工资：员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付；逾期未付的，用工单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

若遇不缴社保：员工可向社保行政部门投诉，该部门会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，相关部门将处欠缴额1-3倍罚款。
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用工单位拖欠工资、不缴社保的处理，可能涉及特殊情形，具体如下：
1. 不可抗力影响：如地震、洪水等自然灾害致用工单位经营受损，可申请延期支付/缴纳，员工需给予合理等待时间，用工单位需在不可抗力消除后及时解决。
2. 自愿放弃社保协议：部分用工单位与员工签订“自愿放弃社保”协议，以现金形式发放社保费用。但此类协议因违法无效，用工单位仍需补缴社保，员工需先返还已领现金，增加处理复杂度。
3. 小规模个体工商户：部分个体工商户抗风险能力弱，若无力支付/缴纳，可能需通过破产程序解决，员工获赔或补缴社保可能受限。
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用工单位拖欠工资、不缴社保的行为，有明确法律依据支持员工维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。此条款直接适用于拖欠工资情形。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令限期缴纳/补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，或扣押、查封其财产抵缴。该条款为员工投诉不缴社保提供法律保障。
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处理用工单位拖欠工资、不缴社保问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 冲动离职/旷工：此类行为可能被用工单位以“违反规章制度”为由解除合同，甚至反索赔，反而不利。
2. 不收集保存证据：法律程序中证据是关键，缺乏证据可能导致维权失败。
3. 超过法定时效：劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。拖延维权可能丧失胜诉权。若对细节存疑，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。

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