针对您提出的“老板把厂设备卖光后要求去别的地方上班，不想去是否有赔偿”的问题，以下为您分析不同情况的结果：
老板卖光厂设备后要求您去别的地方上班，若您不同意，通常可以获得经济赔偿。

1. 若老板卖设备后未注销公司，但单方面变更工作地点且未与您协商一致：此时工作地点变更属于劳动合同主要内容变更，您有权拒绝，公司需支付经济补偿金。
2. 若老板卖设备后公司注销或终止经营，要求您转至关联企业上班：若新企业未承继原劳动合同权利义务，您可拒绝并要求公司支付经济补偿金。
3. 若老板卖设备后仅调整工作地点，且新地点与原地点距离近、交通便利（如同一城区内）：若公司能证明变更具有合理性且未显著影响您的生活，您可能无法获得赔偿。
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针对您“老板卖厂设备后要求去别的地方上班，不想去是否有赔偿”的问题，以下为您分析潜在法律风险：
1. 证据链不完整导致维权失败的风险：例如，您仅能提供公司要求变更工作地点的口头通知，无法提供书面文件或聊天记录，公司否认变更事实，劳动仲裁委可能因证据不足驳回您的诉求，导致您无法获得经济补偿金。
2. 公司以“客观情况发生重大变化”为由抗辩的风险：若老板卖设备是因经营困难（如破产清算），公司可能依据《劳动合同法》第四十条，主张“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行”，若公司已与您协商但未达成一致，可能仅支付经济补偿金而非赔偿金，甚至可能通过“N+1”模式降低赔偿金额。
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针对您“老板卖厂设备后要求去别的地方上班，不想去是否有赔偿”的问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 直接旷工或自行离职：若您因不想去新地点而直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若您自行提交离职申请，可能被认定为“主动离职”，丧失主张赔偿的权利。
2. 未保留书面沟通记录：若您仅通过口头方式拒绝变更，未留存书面证据（如邮件、短信），公司可能否认曾要求变更工作地点，导致您在后续维权中因证据不足而败诉。
3. 超过仲裁时效才维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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