兼职4天自动离职不给工资的行为不合法，您有权要求用人单位支付对应劳动报酬。 1. 若您与用人单位明确约定了兼职（非全日制用工）的小时工资标准，且标准不低于当地最低小时工资标准：用人单位应按实际工作4天的小时数×约定小时工资支付报酬，不得因自动离职克扣。 2. 若双方未明确约定工资标准：用人单位需按当地政府规定的最低小时工资标准计算4天的劳动报酬，支付给您。 3. 若用人单位主张您自动离职造成损失：需举证损失的具体金额及因果关系，且扣除金额不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对兼职4天自动离职不给工资的合法性问题，可依据以下法律条文分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（兼职）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不超过十五日。您兼职4天属于非全日制用工范畴，即使自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间和法定/约定标准支付报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资不得克扣或无故拖欠，自动离职并非用人单位拒付工资的法定理由。因此，用人单位不给工资的行为违反上述法律规定，您有权主张劳动报酬。
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以下特殊情况可能影响您的工资追讨： 1. 兼职属于“非劳动关系”情形：如您兼职的是家庭保姆、个体工匠的帮工等，这类用工可能不适用《劳动合同法》，而是按民事雇佣关系处理，此时需通过民事诉讼追讨工资，维权流程和依据会有所不同。 2. 双方约定“自动离职无工资”且您签字确认：若您与用人单位签订的协议中明确约定自动离职不支付工资，且该约定未违反当地最低工资标准，可能会被认定为有效，影响您追讨工资（但约定违反最低工资标准的部分仍无效）。 3. 您自动离职给用人单位造成重大损失：例如，您负责的项目因您突然离职导致工期延误，用人单位举证证明损失金额后，可从您的工资中扣除相应部分，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
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兼职维权过程中，以下错误操作可能影响您的权益： 1. 未保留劳动证据：部分劳动者离职后未保存工作记录、沟通记录等证据，导致无法证明自己提供了4天劳动，维权时因缺乏证据支持而败诉。 2. 直接放弃维权：认为兼职时间短、金额少，不值得维权，这种做法会助长用人单位的违法气焰，也使自己的合法权益受损。 3. 采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。 若您不确定如何正确维权，可联系我们律师团队获取专业帮助。

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