对于您询问的“每天工作7.5小时、每周6天的劳动合同是否合法”这一问题，其合法性需结合每周总工作时长及是否保障了劳动者的休息权利来综合判断。每天工作7.5小时、每周6天的劳动合同在特定条件下是合法的。1.若每周工作总时长未超过44小时，则符合法律规定。因为每天7.5小时，每周6天，总时长为7.5×6=45小时，已超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，所以单纯从总时长看是不合法的。2.若存在特殊行业或岗位，且经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，可能不受标准工时制度的限制，此时该劳动合同的工作时间安排可能合法。
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在处理“每天工作7.5小时、每周6天的劳动合同是否合法”的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，需要加以避免。1.忽视保留证据：有些劳动者没有意识到保留工作时间记录等证据的重要性，导致在发生劳动争议时无法证明自己的工作时长和加班情况，从而难以维护自身权益。2.不了解加班报酬规定：部分劳动者不清楚用人单位安排超时工作时应支付的加班报酬标准，在与用人单位协商或维权时不能准确提出自己的诉求。为了避免因错误操作而损害自身权益，您可以进一步向律师咨询具体的维权方法和注意事项。
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“每天工作7.5小时、每周6天的劳动合同”可能存在一些潜在的法律风险，下面为您举例说明。1.用人单位面临行政处罚风险：如果用人单位长期安排劳动者每周工作45小时，超过了法定的44小时标准，劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款等。例如，某公司长期要求员工每周工作6天，每天7.5小时，被员工投诉后，劳动监察部门对该公司处以罚款。2.劳动者权益受损风险：劳动者在超时工作的情况下，其休息权受到侵害，同时可能无法获得相应的加班报酬，导致经济损失。比如，某员工按照“每天7.5小时、每周6天”的工作安排工作，但用人单位未支付加班工资，该员工的收入权益就受到了损害。
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“每天工作7.5小时、每周6天的劳动合同”的合法性可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细解释。1.特殊行业或岗位的工时规定：一些特殊行业，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，此时“每天工作7.5小时、每周6天”的安排可能是合法的，这种情形会使原本不符合标准工时的工作安排变得合法。2.综合计算工时工作制：如果用人单位经批准实行综合计算工时工作制，其周期可以是周、月、季、年，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若在综合计算周期内，“每天工作7.5小时、每周6天”的总时长未超过该周期内的法定标准工作时间，则是合法的，这会改变对该劳动合同工作时间合法性的判断。

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