对于试用期被老板开除后要回工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的工资权益提供了明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在您试用期被老板开除的情况下，只要您在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照上述法律规定的标准向您支付工资。无论开除的理由是什么，只要您正常工作了，就有权获得相应的劳动报酬，该条款明确保障了试用期劳动者的基本工资权益，您可以依据此条款要求老板支付您应得的工资。针对试用期被老板开除后要回工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1、与老板协商沟通：主动与老板进行友好协商，说明您在试用期正常工作，应获得相应工资，要求其尽快支付。这是最直接、快捷的解决方式，若协商成功可避免后续繁琐程序。2、收集相关证据：收集好劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等证据，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，可重点考虑用人单位的态度、证据的充分程度以及希望解决问题的紧急程度。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期被老板开除后，要回工资是您应有的权利。试用期被辞退应依法获得相应工资。如果或若存在试用期内员工正常提供了劳动的情况，则员工有权获得已经工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果或若存在用人单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退员工的情况，即使如此，只要员工提供了劳动，用人单位仍需支付相应的试用期工资，不能以辞退为由拒付工资。试用期被老板开除后，要回工资是您应有的权利。试用期被辞退应依法获得相应工资。如果或若存在试用期内员工正常提供了劳动的情况，则员工有权获得已经工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果或若存在用人单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退员工的情况，即使如此，只要员工提供了劳动，用人单位仍需支付相应的试用期工资，不能以辞退为由拒付工资。

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