您离职前职业健康体检电测听高频纯音气导听阈≥65dB的情况，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.用人单位未依法参加工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您仍可申请工伤认定，相关的工伤保险待遇由用人单位承担。但此时用人单位可能会对工伤认定和赔偿进行抵触，处理过程可能会更加复杂，需要通过法律途径来维护自己的权益。2.测试条件不符合标准影响鉴定结果：若听力测试的环境、设备等不符合标准，可能会影响鉴定结果的准确性。例如，测试时环境噪声过大，或者测试设备未经过校准，导致测试出的听阈结果偏高或偏低，从而影响对工伤等级的认定，可能需要重新进行测试。3.听力损失存在其他非职业因素：如果经调查发现，您的听力损失除了工作环境因素外，还存在个人疾病、长期佩戴耳机等非职业因素，可能会对工伤认定产生影响，需要专业机构对各种因素的影响程度进行评估，以确定是否主要由工作原因导致。
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关于您离职前职业健康体检电测听高频纯音气导听阈≥65dB是否算工伤的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤。而职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果您的高频听力损失被诊断为职业性噪声聋，那么就符合工伤认定的条件。同时，《职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180-2014）中规定“双耳听力损失≥56dBHL为九级伤残”，您的高频纯音气导听阈≥65dB，若经诊断为职业性噪声聋且达到相应伤残等级标准，可认定为工伤。综上，若您的听力损失属于职业性噪声聋且符合上述标准，则算工伤。
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您离职前职业健康体检电测听高频纯音气导听阈≥65dB的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤认定申请有时效限制，需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，您在离职前体检发现听力问题，但一直没有去申请职业病诊断和工伤认定，过了1年后才想起去申请，此时就可能因超过诉讼时效而无法申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇。2.证据链风险：缺失职业病诊断证明书或工作环境噪声检测报告可能导致无法认定工伤。比如，您虽然听力检测结果异常，但无法提供有资质医疗机构出具的职业病诊断证明书，也没有工作环境噪声超标的检测报告，那么就难以证明听力损失与工作有关，从而无法认定为工伤。
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您在面对离职前职业健康体检电测听高频纯音气导听阈≥65dB的情况时，要注意避免一些常见的错误操作。1.忽视职业病诊断的重要性：有些劳动者认为体检报告显示听力异常就一定是工伤，而不及时去进行职业病诊断。实际上，只有被诊断为职业病，才能作为认定工伤的依据，忽视这一步可能导致无法认定工伤。2.超过工伤认定申请时限：工伤认定申请需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，如果因为拖延而超过这个时限，可能会失去申请工伤认定的权利，从而无法享受工伤保险待遇。3.证据收集不完整或不规范：如果没有收集齐劳动合同、工作环境噪声检测报告等关键证据，或者收集的证据不规范，可能会影响工伤认定的结果，导致无法成功认定工伤。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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