发工资选择银行卡类型时，需警惕以下法律风险：
1. 公司强制指定某银行信用卡作为工资卡，可能变相侵权。例如，某公司与某银行合作，强制员工办该信用卡领工资，员工取现需付手续费，加重负担，侵犯其选择工资接收方式的自由。
2. 公司提供的工资卡信息有误致发放失败，可能引发工资拖欠。比如财务录入员工储蓄卡信息出错，工资无法到账，公司未及时发现处理，超约定发薪日仍未支付，可能构成拖欠工资的违法行为。
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处理发工资银行卡事宜，要避免以下常见错误：
1. 误将信用卡当储蓄卡交公司：二者功能差异大，信用卡取现手续费高，还可能影响信用记录，这是典型错误。
2. 未确认公司指定银行卡类型：员工未与公司核实，自行办了非指定类型银行卡，导致工资无法正常发放，浪费时间精力。
3. 随意告知银行卡密码等敏感信息：为方便工资发放，将密码告诉公司人员，存在极大资金安全风险，可能导致工资被盗。若你已出现类似错误并产生问题，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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发工资的银行卡一般是储蓄卡，这一结论可依据《中华人民共和国银行卡管理条例》。
该条例明确银行卡分借记卡、信用卡等类型，其中借记卡适用于存款、取款、转账等业务。工资发放是用人单位支付劳动报酬的行为，本质是资金转账交付。储蓄卡（借记卡）的核心功能是接收存款和转账，能满足员工领工资后正常存取使用需求。而信用卡主要功能是信用透支，资金接收后的使用限制多，如取现手续费等，不符合工资发放应保障员工便捷获取劳动报酬的基本要求。因此，根据《中华人民共和国银行卡管理条例》对银行卡类型及功能的划分，发工资的银行卡适用储蓄卡（借记卡）。
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发工资银行卡类型的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司与特定银行深度合作，要求员工办该银行联名储蓄卡。这类联名储蓄卡虽属储蓄卡，但可能附加合作银行特定服务或限制，如需满足一定消费条件才能免账户管理费，影响员工使用成本和体验。
2. 员工因特殊原因无法办公司指定银行储蓄卡，如该银行在员工居住地无网点。此时公司应提供替代方案，若拒绝提供，坚持要求员工办指定银行储蓄卡，会影响员工及时领工资，甚至导致发放延迟，损害其合法权益。
3. 部分小型公司或个体工商户可能用个人储蓄卡发工资，而非公司对公账户。虽银行卡类型仍是储蓄卡，但可能存在税务风险和劳动纠纷隐患，影响工资发放规范性和员工权益保障。

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