处理十六岁打工问题时，需关注以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位例外：法律规定，部分特殊行业可招用未满16周岁未成年人，但需经相关部门批准并保障其受教育权；未经审批则属非法用工。
2. 家长同意但监督缺位：即便家长同意未成年人打工，若用人单位未依法履行劳动保护义务，仍可能面临法律责任。
3. 打工与义务教育冲突：若未成年人因打工影响完成义务教育，即使年满16周岁，也可能违反《未成年人保护法》，影响未来发展。
上述情形会影响十六岁打工行为的合法性及后续处理，建议在合法框架内审慎处理，必要时可咨询我为您提供解答。
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十六岁打工合法性需结合具体情况判断：
在一定条件下，十六岁打工是合法的，但以下情况会影响其合法性：
1. 年满16周岁且符合劳动保护条件的，可合法打工，但需受特殊劳动保护。
2. 未满16周岁的未成年人，除文艺、体育单位外，一般不得就业，否则属非法用工。
3. 打工行为影响义务教育完成的，无论是否年满16周岁，都可能违反《未成年人保护法》。
4. 从事矿山井下、有毒有害等国家禁止未成年人从事的劳动类型，属于违法用工。
5. 用人单位未对未成年工进行定期健康检查的，可能违反劳动法，存在法律风险。
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十六岁打工可能面临以下法律风险点：
1. 违法用工风险：例如某用人单位雇佣未满16周岁未成年人担任餐厅服务员，被劳动监察部门查处后，用人单位被罚款并责令整改。
2. 劳动权益受损风险：如某16岁少年在建筑工地从事高强度劳动，因未签劳动合同且未进行健康检查，受伤后难以获得工伤赔偿，维权困难。
以上案例表明，未依法用工或未保障未成年劳动者权益，会导致用人单位承担法律责任，同时未成年人自身权益也难以保障。
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根据《中华人民共和国劳动法》，十六岁打工需符合法律保护要求：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）实行特殊劳动保护。第六十四条明确，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。第六十五条要求，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
结合实际，若16岁未成年人在合法行业从事不危害身心健康的工作，且用人单位履行健康检查等义务，其打工行为受法律保护；反之，若涉及未满16周岁就业、从事禁止性劳动、未进行健康检查等情况，将构成违法用工，用人单位需承担行政处罚或民事赔偿责任。

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