针对您提出的“公司工作薪资不符想离职有补偿吗”的问题，结合法律规定和实务情况，以下为您分情况说明：
您因公司薪资不符想离职是否有补偿，关键在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
1. 若公司未按劳动合同约定足额支付薪资，且经您沟通后仍拒绝补足：此时您以公司未足额支付劳动报酬为由主动离职，有权主张经济补偿。
2. 若公司薪资不符是因计算错误等非故意情形，且在您提出后立即补足差额：您再以此为由离职，通常无法获得经济补偿。
3. 若您未与公司沟通薪资问题直接离职，且未明确以“薪资不符”为理由：可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。
针对您提出的“公司工作薪资不符想离职有补偿吗”的问题，结合法律规定和实务情况，以下为您分情况说明：
您因公司薪资不符想离职是否有补偿，关键在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
1. 若公司未按劳动合同约定足额支付薪资，且经您沟通后仍拒绝补足：此时您以公司未足额支付劳动报酬为由主动离职，有权主张经济补偿。
2. 若公司薪资不符是因计算错误等非故意情形，且在您提出后立即补足差额：您再以此为由离职，通常无法获得经济补偿。
3. 若您未与公司沟通薪资问题直接离职，且未明确以“薪资不符”为理由：可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。
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您因公司薪资不符想离职是否有补偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若您所在公司存在未按劳动合同约定足额支付薪资的情形，您以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司不存在未足额支付劳动报酬的违法行为，您主动离职则无法依据上述条款获得补偿。
针对您因公司薪资不符想离职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 书面沟通确认薪资问题：立即向公司人力资源部门发送书面沟通函（如邮件、EMS），明确指出薪资与合同约定不符的具体情况，要求公司在3-5个工作日内书面回复并补足差额。此举可固定公司未足额支付薪资的证据，避免后续公司否认。
2. 收集完整证据链：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，重点标注合同约定薪资与实际发放的差额部分，以及加班、绩效等应发未发的项目。证据需保持原始状态，避免篡改。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝沟通或补足薪资，携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门的调查记录可作为后续仲裁或诉讼的有力证据。
4. 申请劳动仲裁主张权益：若投诉无果，在离职前（或离职后一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿及拖欠的薪资差额。
选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分性以及您的时间成本。若您希望快速解决，优先选择沟通或投诉；若公司态度恶劣且证据充分，可直接申请仲裁。
由于劳动争议涉及细节较多，建议您进一步向专业律师咨询，以便制定更精准的维权策略。

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