休产假公司不发工资，可能面临以下法律风险点，结合实例为您解析：
1、公司以“已缴生育保险，生育津贴由社保支付”为由拒发工资。若公司依法缴了社保却未协助申领津贴，导致您无法及时领取，公司又以此拒付工资，您可能面临暂时无收入的风险。
2、公司否认未缴生育保险，拒发工资。比如您休产假前公司未缴社保，产假期间拒付工资，公司却谎称已缴，甚至伪造社保记录。此时若您无法充分举证公司未缴，可能因证据不足影响追讨。
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休产假公司不发工资的处理，可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1、地方有更优厚的产假工资规定。部分地方在国家规定基础上，对产假工资有更有利女职工的特殊规定，如生育津贴低于产假前工资时，公司需补足差额。这种情况下，您可能有权要求公司支付差额，处理结果更有利。
2、劳动合同有特殊约定。若合同明确约定休产假期间工资标准高于国家或地方规定，公司应按约定执行，不发工资即违约，处理时需以合同约定为依据，您可要求公司按更高标准支付。
3、您是劳务派遣员工。作为劳务派遣员工，休产假期间工资支付主体可能是劳务派遣公司而非实际用工公司。处理时需明确责任主体，您应向劳务派遣公司主张，实际用工公司承担连带责任，这会影响维权对象确定。
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休产假公司不发工资时，错误操作可能导致权益受损，以下是需避免的常见错误：
1、消极等待不主动维权：部分人认为公司不发工资是暂时的，一味等待，不及时行动，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，导致后续维权困难，无法通过法律强制公司支付。
2、赌气自行离职放弃权益：因公司不发工资赌气离职，会失去协商筹码，无法再以在职身份要求公司支付产假工资，还可能影响其他劳动权益主张，不可取。
3、缺乏证据意识：维权时未收集保存劳动合同、工资条、产假证明、社保记录、沟通记录等关键证据，投诉或仲裁时无法充分证明公司不发工资，难以维护权益。若您有上述错误操作，建议及时纠正，必要时可咨询我为您提供具体维权策略。
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休产假公司不发工资是否合法，需依据法律法规判断，结合具体法律规定分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”据此，若公司已缴生育保险，生育津贴由基金支付，公司无需重复发工资，但需配合您申领；若未缴，支付产假工资是公司法定义务，不发工资即违法，您有权要求公司支付。

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