关于您提到的9月20号离职后社保是否缴纳及绩效是否可扣完的问题，需结合具体情况分析。
9月20号离职，当月社保是否缴纳需看公司政策与当地规定，绩效能否扣完取决于合同或制度约定。
1. 若公司政策或当地社保规定明确“离职当月工作满一定天数（如15天）即缴纳社保”，且您9月工作至20号满足条件，则公司应缴纳9月社保；若规定以离职日期为准，仅缴纳至离职前，则可能不缴。
2. 若劳动合同或公司规章制度明确绩效工资的发放条件（如需完成全月工作、达到绩效指标），且您未满足（如9月未做满全月、未达标），则公司可按规定扣减绩效；若未明确约定或约定违法，则扣完绩效不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您9月20号离职的情况，以下特殊情况可能影响问题处理。
1. 当地社保政策有特殊规定：部分地区规定“离职当月无论工作天数多少，公司均需缴纳全月社保”，若您所在地区有此规定，即使9月20号离职，公司也应缴纳9月社保；若地区规定“以离职日期为准，仅缴纳至离职前”，则可能不缴。
2. 公司与您有特殊约定：若您与公司签订了离职协议，明确约定9月社保不缴纳或绩效扣完，且该约定不违反法律规定，则按约定执行；若约定违法（如排除您的社保权益），则约定无效。
3. 公司规章制度未公示：若公司扣减绩效的依据是未公示的规章制度，该制度对您无约束力，扣减行为无效，您可主张公司支付绩效工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您9月20号离职的情况，以下是一些常见的错误操作需避免。
1. 未核实制度直接默认扣绩效：若您未查看劳动合同或公司制度，直接接受绩效被扣完的结果，可能错失维权机会，因为公司扣减绩效需有合法依据。
2. 未保留沟通记录：与公司沟通社保和绩效问题时，若未保留书面或录音记录，后续维权可能因缺乏证据难以举证。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现权益被侵犯后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您9月20号离职的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 社保断缴风险：若公司未缴纳9月社保，可能导致您社保断缴，影响医疗报销、养老保险累计年限等权益。例如，若您10月生病需要报销，因9月社保断缴可能无法享受医保待遇。
2. 绩效被扣的经济损失风险：若公司无合法依据扣完绩效，您将损失应得的劳动报酬。例如，公司以“离职员工不享受绩效”为由扣减，但合同中未明确约定，此扣减行为违法，您可能损失数千元绩效工资。

上一篇：最新短期高息借条纠纷怎么维权要多少钱

下一篇：暂无