您在甜啦啦试用期工作20天后离职，老板拒绝支付工资，您有权依法维权。试用期工作20天老板不给工资，您可以通过法律途径索要工资。1.若您与甜啦啦签订了劳动合同：可依据合同约定的工资标准，要求支付20天的试用期工资，若合同未明确工资，需按不低于甜啦啦相同岗位最低档工资或约定工资的80%且不低于当地最低工资标准支付。2.若未签订劳动合同：您需证明与甜啦啦存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、聊天记录等），同样有权索要符合法律规定的试用期工资。3.若甜啦啦以您“自离”为由拒付：只要您提供了20天劳动，甜啦啦就应支付对应工资，“自离”不能成为拒付工资的合法理由。
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您在甜啦啦试用期索要工资的过程中，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.甜啦啦能证明您未实际提供劳动：若甜啦啦提供证据（如考勤记录显示您20天内未到岗），可能无需支付工资。例如，您虽声称在甜啦啦工作20天，但甜啦啦的监控和考勤表显示您仅到岗5天，那么您只能索要5天的工资。2.双方协商一致解除试用期且约定不支付工资：若您与甜啦啦签订了书面协议，约定离职后不支付工资，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，该约定可能有效。例如，您因个人原因主动离职，与甜啦啦协商后签订协议放弃工资，后续再索要可能不被支持。3.甜啦啦属于个体工商户且无用工资质：若甜啦啦未办理营业执照，您与老板之间可能属于劳务关系，需通过民事诉讼索要报酬，而非劳动仲裁，维权途径会有所不同。
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针对您在甜啦啦试用期工资被拖欠的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您在甜啦啦试用期工作20天，已提供劳动，甜啦啦作为用人单位，无论是否签订劳动合同，都有义务支付工资。若甜啦啦拒绝支付，您可依据该条款向劳动行政部门投诉，要求其责令甜啦啦支付工资及可能的赔偿金。该条款直接适用于您的情况，是您维权的核心法律依据。
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您在甜啦啦试用期离职后索要工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若您未留存甜啦啦的工作记录、考勤等证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如，仅口头说在甜啦啦工作过，无任何书面或电子证据，劳动部门难以支持您的诉求。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。比如，您在甜啦啦离职后两年才想起索要工资，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理。3.采取过激行为：如到甜啦啦门店闹事、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，获取专业指导。

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