在处理公司安排的排休导致工时不够的问题时，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致在维权时无法证明公司扣底薪的事实。
2. 与公司发生冲突：采取过激行为（如罢工、争吵），不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才主张权利，可能无法得到法律支持。
若您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司安排的排休导致工时不够可能带来以下法律风险：
1. 公司面临行政处罚风险：若公司因排休扣底薪，劳动监察部门可能对其处以罚款等行政处罚。例如，某公司因排休扣员工底薪，被劳动监察部门责令补发工资，并罚款5000元。
2. 员工劳动报酬权益受损风险：员工可能因底薪被扣导致生活质量下降。例如，某员工月薪3000元，公司因排休扣500元底薪，导致其实际收入低于当地最低工资标准。
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关于公司安排的排休导致工时不够是否可以扣底薪，最直接的答案是：不可以。
以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司未与员工协商一致，单方面因排休扣底薪：此时公司的行为违反《劳动法》规定，员工有权要求公司补发被扣底薪。
2. 若公司与员工在劳动合同中明确约定“排休导致工时不足时可扣底薪”：需判断该约定是否违反法律强制性规定，若违反则约定无效，公司仍不得扣底薪。
3. 若公司因经营困难依法调整工资（需经法定程序）：即使涉及排休，也需遵循“不得低于当地最低工资标准”的原则，不能随意扣底薪。
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针对“公司安排的排休导致工时不够不可以扣底薪”的结论，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
若公司因排休扣底薪，可能导致员工工资低于当地最低工资标准，违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
公司单方面扣底薪属于变更劳动合同，若未与员工协商一致，该行为无效。综上，公司因排休扣底薪缺乏法律依据，员工有权拒绝。

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