针对“调岗纠纷母公司要求调岗不去按缺勤怎么仲裁赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接旷工不去原岗位：若您因不满调岗直接不去原岗位，母公司可能会以“旷工”为由解除劳动合同，反而使您处于被动地位，丧失主张合法权益的基础。
2. 未书面提出异议：仅通过口头方式反对调岗，未留存书面异议证据，仲裁时可能无法证明您对调岗的反对态度，导致调岗被认定为“默认同意”。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您在调岗按缺勤处理后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的请求，无法获得赔偿。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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针对“调岗纠纷母公司要求调岗不去按缺勤怎么仲裁赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（最新修订版）规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。” 调岗属于劳动合同内容的变更，母公司要求调岗不去按缺勤处理，涉及劳动合同变更的合法性及劳动报酬支付争议，完全符合该法条适用范围。若母公司调岗未经协商或不合理，您可依据此条申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿被扣除的工资，仲裁机构会根据调岗的合法性判定您的请求是否成立。
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针对“调岗纠纷母公司要求调岗不去按缺勤怎么仲裁赔偿”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 母公司因经营需要进行合理调岗：若母公司能证明调岗是基于生产经营调整（如部门合并、业务转型），且调岗后的岗位性质、工资待遇与原岗位基本相当，工作地点无重大变化，调岗可能被认定为合法，您拒绝调岗按缺勤处理的主张可能不被支持。例如：母公司因业务调整将您从行政岗调至人事岗，工资不变且工作地点相同，您无正当理由拒绝，公司按缺勤处理合法。
2. 您与母公司在劳动合同中约定了调岗条款：若劳动合同中明确约定“母公司可根据经营需要调整员工岗位”，且该条款未违反法律规定，母公司依据约定调岗，您拒绝的话，按缺勤处理可能具有合法性。例如：劳动合同约定“公司有权根据业务需求调整员工工作岗位，员工应服从安排”，母公司据此调岗，您拒绝可能被认定为违约。
3. 您存在不胜任原岗位的情形：若母公司能证明您不胜任原岗位（如绩效考核不达标），且调岗是为了培训或调整工作内容，调岗可能合法。例如：您连续3个月销售业绩未达标，母公司将您调至销售支持岗，您拒绝按缺勤处理可能不被支持。
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针对“调岗纠纷母公司要求调岗不去按缺勤怎么仲裁赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同被解除的风险：若您拒绝调岗后未正常出勤，母公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：母公司书面通知调岗后，您连续3天未到新岗位也未到原岗位，公司以旷工为由解除合同，您可能无法获得赔偿。
2. 工资损失无法追偿的风险：若您未保留调岗通知、出勤记录等证据，仲裁时无法证明母公司按缺勤处理的违法性，可能导致被扣除的工资无法追回。例如：母公司口头要求调岗，您未留存证据，仲裁时公司否认调岗事实，您的工资损失主张可能不被支持。

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