工作期间突发脑梗塞未死亡，通常不视同工伤，但仍存在法律风险：
1. **无法享受工伤保险待遇**：若未被认定为工伤，劳动者无法从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴等赔偿，医疗费用可能需自行承担，且医保报销比例可能低于工伤保险。
2. **病假待遇纠纷风险**：用人单位可能以未认定工伤为由，不按规定支付病假工资或降低标准，引发劳动争议，需通过劳动仲裁解决。
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工作期间突发脑梗塞未死亡是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 一般情形：工作时间和岗位突发脑梗塞但未死亡，通常不视同工伤。因《工伤保险条例》明确视同工伤的突发疾病情形，要求“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”。
- 特殊情形：若能证明突发脑梗塞系工作原因直接导致（如职业病），即使未死亡，也可能被认定为工伤，但需充分证据及专业鉴定支持。
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工作期间突发脑梗塞未死亡时，错误操作可能损害权益，需注意：
1. **未及时报告**：可能导致用人单位不知情，影响沟通及关键时间节点处理。
2. **放弃收集证据**：若未留存医疗记录、工作时间证明等，主张权益时易因证据不足受阻。
3. **盲目认定无待遇**：不可忽视社保政策或咨询相关部门，可能错过病假工资、医保报销等合法权益。
建议您详细说明情况，我可为您提供专业指导，避免权益受损。
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工作期间突发脑梗塞未死亡是否视同工伤，法律依据主要为《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。
由于该情形仅限定为“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，而您描述的是“突发脑梗塞未死亡”，不满足上述条件，故通常无法依据此条视同工伤。

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