针对公司通知放假却不发工资的问题，首先需明确该行为的合法性及不同场景下的处理方向。
公司通知放假不发工资一般违法，员工可要求支付工资或维权。
1. 若公司因经营困难安排非法定放假且未与员工协商一致：员工有权要求公司按劳动合同约定支付工资，或按当地最低工资标准发放生活费。
2. 若公司强制安排法定节假日放假却不发工资：员工可直接要求公司补发法定节假日工资，因为法定节假日是带薪休假。
3. 若公司以员工“自愿休假”为由不发工资但无书面协议：员工可主张休假并非真实自愿，要求公司支付工资。
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在处理公司放假不发工资的问题时，员工常因操作不当导致权益受损。
1. 忽视证据收集：部分员工未保存公司放假通知、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司存在不发工资的行为，最终仲裁或诉讼失败。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在公司诱导下签署无真实意愿的放弃工资协议，导致后续无法主张工资权益。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权行动合法有效。
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为支撑公司放假不发工资违法的结论，需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 若公司通知的放假属于法定休假日，公司不发工资直接违反该条款，员工有权要求支付。若放假为非法定但公司单方面决定不发工资，也违反了劳动法中用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬的基本原则（《劳动法》第五十条）。综上，无论放假性质是否为法定，公司单方面不发工资均缺乏法律依据，员工的工资请求会得到法律支持。
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公司放假不发工资的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因不可抗力放假：若公司因自然灾害、疫情等不可抗力因素被迫放假，且已与员工协商一致暂时调整工资支付方式（如延期支付或按最低工资标准发放），则可能不被视为违法，但公司需提供不可抗力证明及协商记录。
2. 员工在此期间提供劳动：若员工在放假期间仍按公司要求提供劳动，公司不仅需支付工资，还可能因安排员工在非工作时间工作需支付加班费（根据《劳动法》第四十四条）。
3. 员工自愿放弃工资且有书面协议：若员工与公司签订了书面协议，明确表示自愿放弃放假期间的工资，则公司不发工资的行为可能合法，但协议需是员工真实意愿的体现，且不存在欺诈、胁迫等情形。

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