在厂里被员工殴打，公司承担法律责任的依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。厂里作为用人单位，对员工工作期间的人身安全负有安全保障义务，属于上述法条中的“管理者”。若厂里未提供安全工作环境、未及时制止打架行为等未尽到安全保障义务，导致员工在厂里被打，即符合该法条适用情形，厂里应承担相应补充责任或直接责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。” 厂里若未健全安全制度或未有效执行，违反此规定，也需对员工被打承担相应责任。综上，在厂里被员工打了，厂里未尽安全保障义务时，依据上述法律规定应承担相应法律责任。
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在厂里被员工打了，应立即采取措施维护自身权益并明确责任方。以下为不同情况下的具体分析：
1. 如果打人行为与工作原因直接相关（如因履行工作职责、执行工作任务引发冲突），公司未提供安全工作环境或未尽到管理制止义务，公司需承担相应赔偿责任，同时打人者需承担侵权责任。
2. 若打人行为是员工间个人恩怨导致，与工作无关，但公司存在安全管理漏洞（如未及时制止、未配备必要安保措施），公司可能需承担补充赔偿责任。
3. 若公司已尽到合理安全保障和管理义务，且打人完全是员工个人故意行为，与工作及公司管理无关，则主要由打人者承担全部侵权赔偿责任。
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在厂里被员工打了，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，员工在厂里被打后，一直未向打人者或厂里主张赔偿，三年后才想起通过诉讼维权，此时可能因超过诉讼时效，导致法院无法支持其诉讼请求，无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明伤害与打人行为及厂里责任有关。比如，在厂里被打后，没有报警记录、没有监控录像，也找不到目击证人，且医疗记录中未明确伤情是由外力殴打导致，这种情况下，即使提起诉讼，也可能因证据不足而无法认定打人事实和厂里责任，导致维权失败。
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在厂里被员工打了，以下特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响：
1. 打人行为与工作无关且员工自身存在重大过错：若员工被打是因其主动挑衅、故意殴打他人在先引发对方反击，且该行为与工作任务毫无关联，厂里已尽到合理的安全管理和制止义务。这种情况下，厂里可能不承担责任或仅承担轻微补充责任，主要责任由双方员工根据过错程度分担，被打员工因自身重大过错，其可获得的赔偿金额也会相应减少。
2. 员工处于醉酒或吸毒状态被打：如果被打员工在厂里工作期间因醉酒或吸毒导致行为失控，进而引发与其他员工的冲突并被打，且厂里已明确禁止员工在工作场所饮酒、吸毒并尽到了提醒和管理义务。此时，被打员工自身存在严重过错，厂里的责任会显著降低，打人者的责任认定也可能因被打员工的特殊状态而受到影响，处理结果可能对被打员工不利。
3. 打架发生在非工作时间和非工作区域：若员工被打并非在正常工作时间内，也不是在厂里的生产经营区域（如员工宿舍、厂外非工作安排的区域），且该时间段和区域不属于厂里管理职责范围。这种情况下，厂里通常不承担安全保障义务，被打员工只能向打人者主张侵权责任，厂里无需对该事件负责。

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