关于社保是否可以只买养老、工伤、失业三险的问题，需结合不同主体身份判断。下面为您分析不同情况下的具体规定：
一般情况下，职工社保不可以只买养老、工伤、失业三险，需依法缴纳五险；但灵活就业人员可自主选择缴纳部分险种。
1. 若您是单位职工：用人单位必须为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，不能仅缴纳养老、工伤、失业三险。
2. 若您是灵活就业人员：可自愿选择缴纳养老保险和医疗保险，无需强制缴纳失业、工伤、生育保险，因此存在仅缴纳养老（或医疗）单险的情况，但不存在只买养老、工伤、失业三险的情形（工伤、失业保险针对单位职工强制缴纳，灵活就业人员无缴纳义务）。
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关于“社保是否可以只买养老、工伤、失业三险”，可能存在以下法律风险点：
1. 单位未足额缴纳社保的行政处罚风险：若单位为职工仅缴纳养老、工伤、失业三险，社保经办机构可责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如：某公司为10名职工仅缴纳三险，欠缴医疗保险和生育保险共计5万元，社保部门责令其补缴并加收滞纳金，最终公司额外支付了滞纳金及罚款。
2. 职工社保权益受损风险：若单位未缴纳医疗保险，职工生病就医时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用；未缴纳生育保险，女职工生育时无法领取生育津贴和报销生育医疗费用。例如：某职工因单位未缴纳医疗保险，住院花费2万元全部自付，造成较大经济损失。
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针对“社保是否可以只买养老、工伤、失业三险”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条（2011年7月1日起施行）：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十八条（2010年10月28日通过）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”对于单位职工，法律明确要求用人单位为其办理包含五险的社保登记，仅缴纳养老、工伤、失业三险违反法律强制性规定；对于灵活就业人员，法律允许其自愿参加养老和医疗保险，未强制要求缴纳失业、工伤、生育保险，因此不存在“只买养老、工伤、失业三险”的合法情形。综上，单位职工社保不能只买养老、工伤、失业三险，灵活就业人员也无法合法选择这三险组合。
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针对“社保是否可以只买养老、工伤、失业三险”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 地方阶段性政策调整：部分地区在特定时期可能出台阶段性社保减免政策，例如疫情期间对中小微企业的失业保险、工伤保险单位缴费部分实行缓缴或减免，但这并不改变单位需为职工缴纳五险的法定义务，只是暂时降低单位缴费压力，职工的五险权益仍需保障，不会出现仅缴纳三险的合法情形。
2. 非全日制用工的特殊规定：非全日制用工的用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险由劳动者自行缴纳（可按灵活就业人员身份参保），失业保险和生育保险无强制缴纳要求。这种情况下，用人单位仅需缴纳工伤保险，劳动者可自主选择缴纳养老和医疗保险，因此不存在“只买养老、工伤、失业三险”的情形，而是工伤保险由单位缴纳，养老、医疗由个人自主选择。
3. 港澳台及外籍人员参保特殊情形：港澳台居民在内地就业的，需参加五险；外籍人员在中国就业的，按照相关规定参加五险，但部分地区可能根据双边协议对特定险种有特殊安排，不过整体仍需遵守五险缴纳的基本规定，仅缴纳三险仍属违法。

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