员工患尿毒症，公司并非绝对不能辞退，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
- 医疗期内且能胜任工作：员工仍在医疗期内，且能从事原工作或公司安排的工作，公司不得辞退。医疗期按实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期为3个月。期间员工享医疗期待遇，公司辞退可能违法。
- 医疗期满后不能胜任工作：员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 完全丧失劳动能力且符合病退条件：员工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合病退条件的，公司一般不得直接辞退，应配合办理病退手续。
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员工患尿毒症时，公司处理辞退易出现以下错误：
1. 医疗期内直接辞退：部分公司未考虑员工是否处于医疗期，直接辞退。例如员工实际工作5年、本单位工作3年，医疗期应为3个月，若患病2个月时被辞退，属于违法操作。
2. 未安排工作即辞退：医疗期满后员工不能从事原工作，公司未安排新工作就以“不能胜任”为由辞退。比如原体力劳动者医疗期满后体力不支，公司未安排后勤等轻松岗位就辞退，违反法定程序。
3. 未支付经济补偿或代通知金：公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工时，未支付经济补偿，或未提前30日书面通知也未支付代通知金。例如员工工作3年、月工资5000元，公司解除合同时未支付3个月工资经济补偿，属于错误行为。
公司若出现上述错误，可能面临违法解除风险，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。建议公司谨慎操作，必要时可咨询我为您提供解答。
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员工患尿毒症，公司处理不当将面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：公司在员工医疗期内，且员工能从事原工作或另行安排的工作时，强行辞退，属于违法解除。例如员工患尿毒症后医疗期内身体恢复，能胜任办公室文员工作，公司仍以患病为由辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
2. 未支付经济补偿风险：公司符合法定解除条件辞退员工，但未按规定支付经济补偿的，员工可申请劳动仲裁要求支付。例如员工工作4年，公司依法解除合同后未支付4个月工资经济补偿，仲裁后公司不仅需支付补偿，还可能承担仲裁费用。
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员工患尿毒症能否辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条判断。
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 针对尿毒症员工，若医疗期满后既不能从事原工作，公司也另行安排工作但仍无法胜任，公司依据该条款解除劳动合同合法，但需履行提前通知或支付代通知金义务，并按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未满足上述条件，辞退即违法。

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