辞快工不批的处理，还可能因以下特殊情形而有所不同，具体如下：
1. 用人单位有紧急任务或特殊岗位需求。若员工岗位关键，且单位正面临紧急项目，辞快工可能致项目延误、损失重大。此时，即便员工已通知，单位或协商延迟离职，双方需就交接和离职时间达成新共识，否则易生纠纷。
2. 劳动合同有特殊约定。若合同明确约定，如服务期内辞快工需付违约金或满足特定条件，且约定不违反法律强制性规定，处理需优先按合同。员工违约辞快工，单位有权依约处理，直接影响批准与否及后续方式。
3. 员工未完成工作交接。若员工提辞快工却未按要求完成交接，致工作无法衔接，单位或以此为由不批准，要求先完成交接。此时，处理会因交接问题延迟，员工需先解决交接，才能顺利离职。
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辞快工不批时，劳动局可介入处理，但能否得到支持需结合具体情况，以下为详细说明：
1. 若员工已按《劳动合同法》提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），单位无正当理由拒批，员工可向劳动局投诉，劳动局会责令单位改正。此时员工解除合同合法，单位不得阻挠。
2. 若员工未按规定提前通知，直接要求辞快工，单位有权决定是否批准。若员工突然离职给单位造成经济损失（如岗位空缺致生产停滞、临时招聘产生额外费用等），单位可要求赔偿，此时劳动局介入或不支持员工立即离职诉求。
3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等，员工可立即解除合同，无需提前通知。此时辞快工不批，劳动局会支持员工解除请求，并督促单位配合办离职手续。
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处理辞快工不批问题时，需避免以下错误操作，否则可能使问题更难解决：
1. 未提前通知或未书面通知就离职：部分员工认为辞快工可随时走，未按法律提前3天或30天通知，也未书面申请，直接不来上班。此举可能被单位视为旷工，甚至要求赔偿突然离职造成的损失，使辞快工陷入被动。
2. 与单位发生激烈冲突：单位不批时情绪激动，与负责人争吵、肢体冲突等。这不仅无法解决问题，还会激化矛盾，导致单位更不愿配合，甚至因违反规章制度受处罚，对自己不利。
3. 忽视沟通，采取极端方式：部分员工不与单位沟通，直接罢工、破坏财物等抗议。这不可取，罢工可能违反约定，破坏财物或违法，使自己面临赔偿，严重影响问题解决。
若你不慎出现类似错误，或对正确处理辞快工不批仍有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免损失扩大。
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关于辞快工不批劳动局是否管的问题，结合法律依据具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者有预告解除权，只要提前通知，无需单位批准即可解除。若单位拒不批准，即违法，劳动局介入处理有明确法律依据。
同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可立即解除合同的情形，包括单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。此时员工可立即离职，无需提前通知，若单位不批，劳动局同样有权依此干预。综上，员工依法行使解除权时，辞快工不批，劳动局介入处理有充分法律依据，员工合法解除权应受保护，单位不得无故阻挠。

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