您面临的视同缴费年限（56个月）、单位称无档案及后续50个月未缴社保问题，法律上有明确依据保障您的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“境内用人单位和个人依法缴纳社保，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办机构提供咨询服务。个人依法享受社保待遇，有权监督单位缴费情况。”此条款明确单位缴费义务，您也有权查询社保记录。社保缴纳记录本身是重要凭证，可辅助认定视同缴费年限。单位未依法缴纳后续50个月社保，您有权要求补缴，并可向社保经办机构投诉维权。
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针对您的视同缴费年限（56个月）、单位称无档案及后续50个月未缴社保问题，需明确：档案缺失不必然导致视同缴费年限无法认定，未缴部分也可依法要求补缴。具体分析如下：1.若您能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等有效材料，可辅助证明劳动关系，替代档案作用，为视同缴费年限认定提供依据。2.若有明确记载工作年限的劳动合同，也可作为重要证据。3.若后续50个月未缴社保是单位原因（如未登记、未足额缴费），您有权要求补缴；即使个人自愿放弃，单位仍有法定义务，通常可要求补缴。
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您遇到的视同缴费年限（56个月）、单位称无档案及后续50个月未缴社保问题，可能面临以下法律风险：1.视同缴费年限无法认定风险：若无法提供工资条、劳动合同等替代材料证明劳动关系及工作年限，社保部门可能不认可56个月视同缴费年限，影响养老金等待遇计算，导致待遇减少。2.未缴社保补缴困难风险：若单位拒绝补缴，且您维权时证据不足或单位无缴费能力（如破产注销），可能无法实际补缴，影响社保缴费年限累计和待遇享受。
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处理视同缴费年限（56个月）、单位称无档案及后续50个月未缴社保问题时，需注意特殊情况：1.特殊群体政策：如退役军人、下乡知青，其视同缴费年限认定可能不依赖普通档案，依据军人档案、退伍证等即可。2.单位档案丢失的客观原因：若单位能证明档案丢失系不可抗力（如火灾、水灾），社保部门会更多依赖您提供的替代材料，不影响您申请认定及要求补缴的权利，但单位责任认定会减轻。3.后续50个月未缴社保期间劳动关系中断：若期间存在离职后重新入职等中断情形，需分段核实劳动关系存续期间，明确单位应补缴月份，增加处理复杂性。

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