针对您“以红头文件开除，个人未收到通知”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道被开除后超过一年才申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，您2023年1月被开除但未收到通知，2024年2月才发现并申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链风险：若您无法证明单位未送达红头文件，可能导致维权失败。例如，单位主张已通过公告送达，但您无法证明未看到公告，仲裁委可能不支持您的主张。
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针对您“以红头文件开除，个人未收到通知”的问题，以下结合法律依据为您分析。根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”开除属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，单位以红头文件形式作出开除决定后，必须将该文件告知您。若单位未履行告知义务，违反了上述法律规定，您可依据该条款主张开除行为无效。此外，若单位因此解除劳动合同，还可能违反《劳动合同法》关于解除程序的规定，您可进一步要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对您“以红头文件开除，个人未收到通知”的问题，以下为您分析特殊情况或例外情形。1.单位有正当理由未告知：若单位因您失联（如您长期旷工且无法联系）而未送达红头文件，可能被认定为有正当理由，此时您主张未收到通知可能不被支持。2.您已知晓开除事项：若您通过其他途径（如同事告知、单位公告）已知晓红头文件内容，即使未直接收到通知，也可能被认定为已履行告知义务，影响您的维权主张。3.您存在严重违纪行为：若您存在严重违反单位规章制度的行为，单位可即时解除劳动合同，但仍需履行告知义务。若单位未告知，即使理由合法，仍可能因程序违法承担责任。
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针对您“以红头文件开除，个人未收到通知”的问题，以下为您指出常见错误操作。1.忽视证据收集：若您未保留与单位沟通的记录或劳动关系证明，可能导致无法证明单位未履行告知义务，影响维权。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，可能丧失胜诉机会。3.盲目签署文件：若单位事后要求您签署与开除相关的文件，盲目签署可能被视为您认可开除决定，导致维权困难。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师获取帮助。

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