工资拖欠两个月能否顺利被迫离职，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位因疫情、行业不景气等客观原因资金周转困难，已与员工协商签订书面工资支付协议并约定支付时间方式，员工同意后，需待协议到期用人单位仍未履行时，才能依法主张被迫离职。
2. 若员工在工资拖欠期间存在旷工、泄露商业秘密等严重违反规章制度行为，用人单位可能以此抗辩离职系员工自身过错导致，仲裁机构或法院会综合判断员工过错程度及拖欠工资行为恶劣程度，若员工过错严重，可能影响被迫离职主张成立。
3. 若双方因绩效考核结果、加班工资计算等问题存在争议导致工资未按时支付，非用人单位主观故意拖欠，需先解决争议；若确认用人单位应支付而未支付，员工可主张被迫离职，反之则不能。
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工资拖欠两个月能否被迫离职，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
1. 用人单位无正当理由拖欠工资两个月，员工可被迫离职，因为及时足额支付劳动报酬是用人单位法定义务，拖欠工资违法，员工有权据此解除劳动合同。
2. 若用人单位因不可抗力等法定特殊原因拖欠工资，且已向员工说明并承诺合理期限内支付，员工需给用人单位一定履行宽限期，一般不能直接被迫离职。
3. 若劳动合同约定特殊工资支付时间或方式且不违反法律强制性规定，拖欠两个月未支付未超出约定范围，员工可能无法以拖欠工资为由被迫离职。
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关于工资拖欠两个月能否被迫离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是明确法律依据，该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在工资拖欠两个月的问题中，“未及时足额支付劳动报酬”是关键适用点。“及时”指按劳动合同约定或法律规定时间支付，“足额”指按约定或法定标准全额支付。工资拖欠两个月明显超出正常支付周期，属于“未及时”支付。只要用人单位不存在法定免责事由（如遭遇不可抗力且已履行告知义务等），员工就可依据此条法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。因此，一般情况下，工资拖欠两个月符合法律适用条件，员工有权被迫离职。
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工资拖欠两个月后选择被迫离职，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若员工无法提供充分证据证明拖欠工资事实（如无劳动合同、工资条，银行流水无工资发放记录），申请劳动仲裁时可能因证据不足无法认定用人单位拖欠工资，导致被迫离职主张不被支持。例如，小王仅提供同事口头证言，无书面证据，劳动仲裁委员会因证据不足未支持其请求。
2. 经济补偿不成风险：即使员工成功以拖欠工资为由被迫离职，若无法证明工资标准，可能导致经济补偿计算基数低于实际应得数额。例如，小李月薪8000元，用人单位未发工资条，银行流水工资发放金额不固定且无备注，仲裁时用人单位主张其月薪5000元，小李因无法提供充分证据，最终只能按5000元计算经济补偿。

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