您上了5天班老板却不肯支付工资，首先可以通过协商、投诉或仲裁的方式维权。您可以先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您与老板签订了劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准，要求老板支付5天的劳动报酬，协商不成可携带合同向劳动监察部门投诉。2.若未签订劳动合同但有工作证明（如工作证、考勤记录）：可凭这些证据证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3.若老板明确拒绝支付且无合理理由：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查。
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针对您上了5天班老板不支付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的维权提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您上了5天班，与老板形成了劳动关系，老板有义务足额支付这5天的工资。即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在（如工作记录、考勤等），老板仍需支付劳动报酬。您可依据该条款，通过申请支付令或劳动仲裁等方式，要求老板支付拖欠的5天工资。
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您上了5天班老板不支付工资，在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.自行放弃维权：认为工作时间短不值得维权，导致合法权益受损，即使仅5天工资，也应通过合法途径争取。2.采取过激行为：如围堵老板或公司，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动，应通过合法渠道维权。3.证据保存不当：未及时收集和保存工作证据，导致无法证明劳动关系或工作天数，影响维权结果。若您不确定如何正确维权，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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您上了5天班老板不支付工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您上了5天班后老板拒付工资，若一年后才想起维权，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若您未保留工作证据（如考勤、聊天记录），可能无法证明劳动关系或工作天数，导致维权失败。例如，您仅口头说上了5天班，但无任何书面或电子证据，老板否认时您将难以举证。

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