公司裁员时调动岗位是否合法，需视具体情况而定，不能简单判定合法或违法。若公司与员工协商一致并以书面形式变更劳动合同，调岗行为合法。若公司单方面调岗，需满足以下条件才可能合法：
1. 调岗是公司生产经营的合理需要，如业务调整、部门整合等客观情况变化；
2. 新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面相关，且未对员工造成不利影响（如未降薪、未增加不合理劳动强度）；
3. 公司已履行告知说明义务，向员工解释调岗原因和依据。
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判断公司裁员时调岗是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更需采用书面形式，变更后文本由双方各执一份。” 工作岗位是劳动合同重要内容，若公司未与员工协商一致且未书面变更，即违反“协商一致”原则。除非公司能证明调岗基于生产经营合理需要且未对员工造成不利变更等法定例外情形，否则调岗不合法。因此，一般情况下，公司裁员调岗未协商一致并书面变更劳动合同的，行为不合法。
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处理公司裁员调岗合法性问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 生产经营合理需要的调岗：公司若能证明调岗基于生产经营合理需要（如市场变化导致原岗位消失），调岗可能无需员工完全同意，合法性侧重调岗必要性和合理性，合理调岗即使员工不同意也可能被认定合法。
2. 紧急情况下的调岗：发生自然灾害、事故灾难等紧急情况时，为保障公司财产和员工人身安全，公司可单方面调岗，法律通常认可其合法性，但紧急情况解除后应及时协商后续安排。
3. 员工不能胜任原岗位的调岗：若员工不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法解除合同，此时基于员工不能胜任的调岗，若符合程序和规定也合法，会影响裁员调岗合法性认定。
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公司裁员调岗过程中，需避免常见错误操作：
1. 消极应对或擅自离职：员工收到调岗通知后不沟通、不到岗或擅自离职，可能被公司以旷工解除合同且无法获经济补偿。
2. 未保留相关证据：不重视收集保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，争议时难以证明主张，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 轻易签署不同意文件：未充分理解文件内容和法律后果，轻易签署调岗相关文件（如自愿放弃权利声明），可能损害自身合法权益。若你对裁员调岗处理存疑，可咨询我为您提供解答，避免错误操作造成损失。

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