关于公司未交社保且解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国社会保险法》分析：
《劳动合同法》第八十七条明确：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司无合法理由解雇，即适用此条，需依上述标准支付赔偿金。
《社会保险法》第四条要求：用人单位及其职工依法缴社保，职工有权查询、监督缴费情况。公司未为您缴社保属违法，您有权要求补缴。综上，您可主张社保补缴及违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保并解雇您，可主张两样权益：一是补缴社保，二是违法解除赔偿金。具体分析如下：
1. 社保补缴：无论解雇与否，公司都必须为您补缴在职期间的社保，这是法定责任。
2. 赔偿金：若公司解雇无合法理由（如您无《劳动合同法》第三十九条规定的过错），属于违法解除，您可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 主动辞职情形：若因公司未缴社保您主动辞职，可要求经济补偿，标准同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保且解雇您时，若操作不当易损权益，常见错误有三类：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若解雇后超一年才申请仲裁，可能因时效问题不被支持，错失维权良机。
2. 轻易签和解协议：部分公司会提出低赔偿并要求签协议，若您不了解赔偿标准就签，可能放弃未约定的权益（如足额赔偿金或社保补缴）。
3. 拒绝提供证据：仲裁或投诉需证明劳动关系、工资等事实（如劳动合同、工资条）。若无法或延误提供关键证据，诉求可能不被受理或败诉。
若您有上述操作疑虑或需纠正错误，欢迎咨询我，为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴社保并解雇您时，维权过程可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司以“自愿放弃社保”为由拒补：若您入职时签过“自愿放弃社保”协议，公司可能以此拒补。但这类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，只是可能拖延，增加维权难度。
2. 公司主张解雇合法拒赔：若公司以“严重违纪”“不胜任工作”等为由解雇，提供未经民主程序的规章或虚假考核记录，您需质证这些证据的真实性，否则可能无法获赔。

上一篇：想要咨询一下信用卡个性化还款申请?

下一篇：暂无