每月十五号发工资，通常意味着用人单位与劳动者在劳动合同中约定了该日为工资支付日。以下分情况说明：若合同明确约定15号发工资，用人单位需在当日或之前足额支付；若未明确约定但长期稳定每月15号发放，可能视为双方形成事实约定；若偶尔延迟但在合理期限（如当月月底前）补发且有正当理由并提前通知，一般不构成无故拖欠。
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每月十五号发工资的约定在履行中可能存在法律风险：一是用人单位无故拖欠风险，如无不可抗力等正当理由未按15号发放工资（如某公司连续三个月月底发放且未说明理由），将构成拖欠，影响员工生活开支；二是证据不足维权难风险，若未妥善保存劳动合同、工资条、转账记录等，主张违约时可能因证据缺失无法获支持（如无法证明约定日期或实际发放时间）。
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“每月十五号发工资”需符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要双方在合同中明确15号为支付日且每月至少支付一次，即符合“按月支付”要求；若未按约定且无正当理由，构成“无故拖欠”，劳动者有权要求补发。
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每月十五号发工资的执行可能受以下特殊情形影响：一是不可抗力导致无法按时支付，如自然灾害、战争等，用人单位需及时通知劳动者并说明，可顺延发放日期；二是法定节假日或周末影响，若15号遇节假日或周末，用人单位通常提前至最近工作日发放（如春节15号放假则14号或节后第一个工作日发放），不视为违约；三是双方协商一致变更，如用人单位因经营困难需调整日期，经与劳动者协商一致并签订书面协议后，可按新日期执行。

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