给学生介绍工作收介绍费的合法性，可依据《人力资源市场暂行条例》和《就业促进法》进行分析。答案2：根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定：“经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。”第二十八条规定：“人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。”同时，《就业促进法》第四十一条明确：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。”若收费主体为合法人力资源服务机构，且与学生签订书面协议、明确收费标准及服务内容，则收费行为合法；若主体无资质或存在收取押金、提供虚假信息等行为，则收费违法。针对给学生介绍工作时遇到收费的情况，以下是几点实用的行动建议：答案3：1.核实收费主体资质：要求对方提供营业执照和人力资源服务许可证，确认其是否具备合法经营资格，避免向无资质个人或机构付费。2.签订书面服务协议：若对方是合法机构，务必签订明确服务内容、收费标准、退费条件的书面协议，留存协议原件及收费凭证。3.拒绝缴纳押金或不合理费用：若对方要求收取押金、保证金等，直接拒绝并向劳动监察部门投诉，此类行为违反《就业促进法》。4.保留证据并及时维权：如发现收费不合法，保留聊天记录、转账凭证、协议等证据，向当地人力资源社会保障部门或市场监管部门投诉。选择解决方案时，需优先确认主体资质和协议合法性，避免因贪图便利而遭受经济损失。若问题复杂，建议进一步咨询专业律师获取针对性帮助。
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关于给学生介绍工作时收取介绍费是否合法的问题，需要区分不同主体和情况来判断。答案1：给学生介绍工作收介绍费是否合法，取决于收费主体是否具备合法资质及收费行为是否符合规定。1.若收费主体是合法注册的人力资源服务机构：根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构可以收取服务费，但需与学生签订书面服务协议，明确服务内容、收费标准、双方权利义务等，且不得收取押金或其他不合理费用。2.若收费主体是个人或无资质的机构：个人或未取得人力资源服务许可证的机构向学生收取介绍费，属于非法经营行为，违反《就业促进法》相关规定，学生有权要求退还费用。3.若涉及职业中介机构向求职者收取押金：无论是否具备资质，收取押金均属违法，学生可向劳动监察部门投诉。关于给学生介绍工作时收取介绍费是否合法的问题，需要区分不同主体和情况来判断。答案1：给学生介绍工作收介绍费是否合法，取决于收费主体是否具备合法资质及收费行为是否符合规定。1.若收费主体是合法注册的人力资源服务机构：根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构可以收取服务费，但需与学生签订书面服务协议，明确服务内容、收费标准、双方权利义务等，且不得收取押金或其他不合理费用。2.若收费主体是个人或无资质的机构：个人或未取得人力资源服务许可证的机构向学生收取介绍费，属于非法经营行为，违反《就业促进法》相关规定，学生有权要求退还费用。3.若涉及职业中介机构向求职者收取押金：无论是否具备资质，收取押金均属违法，学生可向劳动监察部门投诉。

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